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Derecho Laboral · España 2026

Calculadora de Finiquito

Calcula con precisión todos los conceptos que te corresponden: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales.

⚖ Estatuto de los Trabajadores — Arts. 29, 31 y 38
01 · Datos del trabajador
ltimo día trabajado (inclusive)
Sin pagas extra si no están prorrateadas
02 · Pagas extraordinarias
Si difieren, usa el promedio
Si están prorrateadas no computan en el finiquito
Normalmente junio. Deja vacío si aún no la has cobrado
Normalmente diciembre. Deja vacío si aún no la has cobrado
03 · Vacaciones
días
Mínimo legal: 30 días naturales (art. 38 ET)
días
Vacaciones ya tomadas en el año natural en curso
días
Vacaciones arrastradas de años previos
04 · Salario del último período
días
Si el último mes fue completo, pon 30
días
Convencionalmente se usan 30 días en cálculo laboral
05 · Conceptos adicionales
Horas extraordinarias pendientes Horas extra realizadas y no remuneradas
h
Si no lo sabes, es al menos el salario ordinario por hora
Bonus, comisiones o pluses pendientes Conceptos variables devengados y no cobrados

Desglose del Finiquito

Total bruto
-
Total finiquito bruto -
Importante: Este cálculo es una estimación bruta. El importe neto será inferior tras aplicar la retención de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. Consulta con un graduado social o abogado laboralista. Si no estás de acuerdo con el finiquito, fírmalo con "no conforme" para conservar tu derecho a reclamar.

Finiquito vs. Indemnización

El finiquito es siempre obligatorio: recoge lo ya ganado y no pagado. La indemnización solo corresponde en ciertos despidos (objetivo, improcedente, ERE o fin de contrato temporal). En baja voluntaria no hay indemnización.

Antes de firmar

Puedes firmar con la frase "no conforme" si dudas de los cálculos. Tienes 1 año para reclamar ante el SMAC o los Juzgados de lo Social. Lleva siempre tus nóminas, contrato y carta de despido.

Esta calculadora es orientativa. El resultado que obtienes es una estimación bruta basada en los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. El importe final puede variar según tu convenio colectivo, las condiciones de tu contrato y la normativa aplicable. Para un cálculo exacto y con garantías legales, consulta con nuestros asesores: estaremos encantados de ayudarte.
Consultar con un asesor →

¿Qué incluye el finiquito? Los conceptos que debes cobrar

El finiquito es la liquidación económica obligatoria que toda empresa debe entregar al trabajador al finalizar la relación laboral, sea por baja voluntaria, fin de contrato, despido o jubilación. Su cálculo parece sencillo, pero engloba varios conceptos que con frecuencia se calculan mal o directamente se omiten.

Salario pendiente
Los días trabajados del último mes que aún no se han cobrado. Si el cese es a mitad de mes, solo se percibe la parte proporcional.
Vacaciones no disfrutadas
Art. 38 ET: mínimo 30 días naturales por año. Los días pendientes se compensan en dinero, sin excepción y sea cual sea el motivo del cese.
Pagas extras proporcionales
Art. 31 ET: si no están prorrateadas en nómina, se abona la fracción correspondiente al tiempo trabajado desde el último cobro de cada paga.
Horas extraordinarias
Cualquier hora extra realizada y no remunerada debe incluirse en el finiquito. No prescribe hasta que finaliza el contrato.
Bonus y comisiones
Los incentivos variables devengados y no cobrados también forman parte del finiquito, aunque se paguen por separado.

Finiquito vs. indemnización: no son lo mismo

Es uno de los errores más frecuentes. Muchos trabajadores creen que el finiquito incluye la indemnización, o que si cobran indemnización ya no les corresponde finiquito. Ambos conceptos son independientes y responden a lógicas distintas.

Siempre obligatorio
Finiquito
Es el "cierre de cuentas": lo que la empresa ya te debía por trabajo realizado y aún no te ha pagado. Salario, vacaciones y pagas extras. Se cobra siempre, independientemente de cómo termine el contrato.
100% de los ceses
Solo en algunos casos
Indemnización
Es una compensación extra por el daño causado al trabajador. Solo corresponde en despido improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año), ERE o fin de contrato temporal (12 días/año).
Solo ciertos despidos

Ambos conceptos son compatibles: si te despiden, puedes recibir finiquito e indemnización al mismo tiempo. Si eres tú quien renuncia, solo te corresponde el finiquito. Si te han despedido y quieres calcular también la indemnización, puedes usar nuestra calculadora de indemnización por despido.

El convenio colectivo puede mejorar estos importes

⚠️
Esta calculadora aplica los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. La mayoría de sectores en España tienen convenios colectivos que mejoran estas condiciones: más días de vacaciones, pagas adicionales, pluses específicos o indemnizaciones superiores. El resultado de la calculadora es siempre un punto de partida, nunca un techo. Antes de firmar, comprueba tu convenio colectivo o consúltanos.

Igualmente, antes de firmar cualquier documento de liquidación que te presente la empresa, recuerda que puedes hacerlo con la mención "no conforme". Esto te permite conservar tu derecho a reclamar cualquier diferencia sin renunciar a lo que te corresponde por ley.

¿Dudas con tu finiquito? Te ayudamos en A&R Asesores

En nuestra asesoría en Córdoba llevamos más de una década acompañando a trabajadores y empresas en todo tipo de situaciones laborales. Si el resultado de la calculadora no cuadra con lo que te ha presentado tu empresa, o simplemente quieres asegurarte antes de firmar, estaremos encantados de revisarlo contigo.

Consulta sin compromiso

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Un error en el finiquito puede suponer cientos o miles de euros de diferencia. Revisamos tu liquidación sin coste y sin compromiso para que cobres exactamente lo que te corresponde.

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